Порядок оформления мигрантов на работу в России, в соответствии с законодательством

Использовать мигранта в качестве рабочей силы для современного работодателя довольно выгодно. Иностранные сотрудники, как правило, выполняют низкоквалифицированную работу за небольшую оплату. Но вот официальное трудоустройство мигрантов – дело достаточно хлопотное. Данный факт обязательно должен быть правильно оформлен и зафиксирован. Существует установленный законом порядок оформления мигрантов на работу, который действует в 2015-2016 году. И нарушение данного порядка приведет к весомому наказанию.

Как принять мигранта на работу? Наемный работник должен предоставить работодателю паспорт, миграционную карту, разрешение на работу и документ, подтверждающий временную регистрацию. Трудоустройство мигрантов возможно только при наличии полного пакета документов. Кандидат оформляет заявление, работодатель заключает с ним трудовой договор, согласно нормативным актам РФ. При заключении трудового договора необходимо знать, что данный документ обязательно должен быть срочным. Срок договора не может быть дольше срока действия разрешения на работу. Идеально, когда срок действия договора заканчивается одновременно с разрешением на работу.

Что необходимо мигрантам для официального трудоустройства в России

Россия – достаточно развитая страна, и это является одним из побуждающих факторов к увеличению потока мигрантов в страну. На сегодняшний день более полумиллиона мигрантов официально трудоустроены в нашей стране. Но законное трудоустройство мигрантов по карману не каждому работодателю, так как получение официального разрешения на работу требует немалых финансовых затрат.

Иностранные граждане, которые прибывают в Россию работать, делятся на:

Проект "Мигранты"