Трудоустройство мигрантов


Порядок оформления мигрантов на работу в России, в соответствии с законодательством

Узнайте, как принять мигранта на работу в 2015-2016 году, с разрешением и порядок оформления мигрантов на работу? Что необходимо мигрантам для официального трудоустройства в России: Москве, СПб, Красноярске — ответы специалистов.

Использовать мигранта в качестве рабочей силы для современного работодателя довольно выгодно. Иностранные сотрудники, как правило, выполняют низкоквалифицированную работу за небольшую оплату. Но вот официальное трудоустройство мигрантов – дело достаточно хлопотное. Данный факт обязательно должен быть правильно оформлен и зафиксирован. Существует установленный законом порядок оформления мигрантов на работу, который действует в 2015-2016 году. И нарушение данного порядка приведет к весомому наказанию.

Как принять мигранта на работу? Наемный работник должен предоставить работодателю паспорт, миграционную карту, разрешение на работу и документ, подтверждающий временную регистрацию. Трудоустройство мигрантов возможно только при наличии полного пакета документов. Кандидат оформляет заявление, работодатель заключает с ним трудовой договор, согласно нормативным актам РФ. При заключении трудового договора необходимо знать, что данный документ обязательно должен быть срочным. Срок договора не может быть дольше срока действия разрешения на работу. Идеально, когда срок действия договора заканчивается одновременно с разрешением на работу.

Что необходимо мигрантам для официального трудоустройства в России

Россия – достаточно развитая страна, и это является одним из побуждающих факторов к увеличению потока мигрантов в страну. На сегодняшний день более полумиллиона мигрантов официально трудоустроены в нашей стране. Но законное трудоустройство мигрантов по карману не каждому работодателю, так как получение официального разрешения на работу требует немалых финансовых затрат.

Иностранные граждане, которые прибывают в Россию работать, делятся на:

    • иностранцев, которые имеют право на трудоустройство по обычному принципу, что и граждане России (имеющие вид на жительство и граждане Белоруссии);
    • мигрантов, имеющих визы (граждане дальнего зарубежья, жители Грузии и Туркмении);
    • мигрантов, прибывших в безвизовом порядке (жители Молдовы, Армении, Казахстана, Киргизии, Азербайджана, Узбекистана, Украины и Таджикистана).

Мигранты, прибывшие по безвизовому порядку, могут просто подать пакет документов в УФМС того региона, где они собираются работать – в Москве, СПб, Красноярске и др. Информацию по устроившимся на работу мигрантам, прибывшим по визовому порядку, обязан подавать работодатель. Мигрант имеет право находиться в поиске работы 90 дней. Не устроившиеся на работу по истечению этого срока иностранцы вынуждены покинуть страну.

Понравилась статья?
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.